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医院药剂科按医院人员分类管理的要求,实行人力资源科学管理,定岗定编。责任药师、主管药师、药师及药剂技术员在各自的岗位发挥着各自的作用。使科室人力资源和工作岗位的匹配更优化,分工更明确,责职更分明。
发挥制度优势,加强合理用药管理。我院的合理用药指标如药品占医疗总收入的比例、抗菌药物使用率、平均住院床日等均低于其他同级综合性医院。 在科室文化建设方面,利用业余时间积极组织和参加医院、学会的各类文体活动。
合理用药。